人才理念
1、关心员工成长
企业积极鼓励员工参加技术证书培训,取得与现任工作相关的国家承认资格证书的员工,公司将为其提供诸多便利,为员工提供多方面发展空间和提升机会。
2、完善保障机制
公司严格执行国家人事制度,为每位员工办理社会保险。
3、建立沟通体系
公司不仅倡导部门内部沟通,更鼓励部门与部门间的互动,重要决策广泛采用多部门讨论,针对紧急且重大决策,企业建立"Y"式沟通体系,让主要决策者处于沟通的中心,多部门进行信息整理和汇报,以便迅速、准确决策。
4、倡导快乐工作
定期举行趣味运动会,让员工在工作之余增加锻炼,促进交流;
不定期举行郊游,让员工在紧张之后放松心情。
组织理念
1、沟通需换位、对事不对人。
2、工作有计划,目标要量化。
3、结果为导向,奖罚需公平。
行为准则
1、凡事先付出,定能有回报。
2、遇挫不抱怨,勇于担责任。
3、进度有汇报,问题附方案。
4、积极做主人,践行新梦想。
5、凡事多坚持,不轻言放弃。
6、没有做不成的事,只有做不成事的人。
7、对外交往谦虚自律不卑不亢。
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